ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом в.о. голови
Стахановського міського суду
Луганської області Шаргаровською В.І.
від 15 вересня 2011 р. № 13
ПОРЯДОК
проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців Стахановського міського суду Луганської області
1. Загальні положення
1.1 Відповідно до цього Порядку проводиться конкурсний відбір на заміщення вакантних посад державних службовців (далі - конкурс) Стахановського міського суду Луганської області (далі – суду) крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок заміщення таких посад.
1.2 Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця проводиться для забезпечення конституційного права рівного доступу до державної служби громадян України.
2. Конкурсна комісія
2.1. Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців наказом (розпорядженням) керівника апарату суду, який здійснює призначення на посади державних службовців, за погодженням з головою суду, утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.
2.2. Очолює конкурсну комісію заступник керівника апарату суду. До складу комісії входять представники різних структурних підрозділів.
У разі відсутності заступника керівника апарату суду конкурсну комісію очолює державний службовець, якому за наказом керівника апарату суду доручено виконання цих службових обов’язків.
3. Умови проведення конкурсу
3.1 Рішення про проведення та умови конкурсу визначаються керівником апарату суду, який призначає на посади та звільняє з посад державних службовців, за наявністю вакантної посади державного службовця.
До участі у конкурсі не допускаються особи, які:
· досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі;
· визнані в установленому порядку недієздатними;
· мають не зняту чи непогашену судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;
· у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі близьким особам;
· позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;
· в інших випадках, установлених законами.
3.2 Особи, які подали необхідні документи для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця (далі - кандидати).
3.3 Конкурс проводиться у три етапи:
1) публікація оголошення державного органу про проведення конкурсу в пресі, та поширення через інші засоби масової інформації (наприклад: офіційний сайт міста Стаханова www.stakhanov.org.ua, розміщення оголошення на офіційному веб-порталі Судової влади України та ін.);
2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, відповідно до Постанови КМУ від 15 лютого 2002 р. № 169 „Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців” та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;
3) проведення іспиту та відбір кандидатів.
4. Оголошення про конкурс
4.1. Оголошення про проведення конкурсу здійснюється не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та доводиться до відома працівників суду.
4.2. В оголошенні про проведення конкурсу повинна міститися така інформація:
1) найменування суду із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;
2) назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці надається під час особистого прийому у приміщенні суду;
3) основні вимоги до кандидатів, визначені типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців;
4) термін прийняття документів (протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу).
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству про державну службу.
4.3. При заміщенні вакантних посад, призначення на які відповідно до законодавства України здійснюється за іншою процедурою, а також у разі прийняття керівником суду рішення про призначення осіб на рівнозначну або нижчу посаду, просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування конкурс не оголошується.
5. Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі
5.1. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії суду такі документи:
1) заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;
2) заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;
3) дві фотокартки розміром 4 х 6 см;
4) копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;
5) відомості про майно, доходи, витрати, зобов'язання фінансового характеру, в тому числі за кордоном, наявність у себе та близьких осіб корпоративних прав;
6) копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України;
7) довідку про стан здоров'я
8) письмову згоду на проведення спеціальної перевірки.
Особи, які є працівниками суду і бажають взяти участь у конкурсі, зазначених документів до заяви не додають.
5.2. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
5.3. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.
5.4. Працівник, на якого покладено відповідні обов’язки, перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.
5.5 Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється з відповідним обґрунтуванням. Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.
5.6. Особа, яка подала недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускається.
5.7. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у відповідних справах згідно з номенклатурою суду.
6. Проведення іспиту та відбір кандидатів
6.1. Іспит проводиться конкурсною комісією Стахановського міського суду Луганської області з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посаду державних службовців, а також з метою формування дієздатного кадрового потенціалу, залучення на державну службу висококваліфікованих спеціалістів.
6.2. Особа, на яку покладено обов'язки з ведення кадрової роботи, за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.
6.3. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про засади запобігання і протидії корупції", а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень місцевого загального суду та його структурних підрозділів.
6.4. Порядок проведення іспиту та перелік питань на перевірку знань кандидатів затверджується наказом голови суду відповідно до Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 08.07.2011р. №164.
6.5. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
6.6. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.
6.7. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву суду і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.
6.8. Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів на призначення для зайняття вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.
6.9. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.
6.10. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.
6.11. У рішенні комісії, що подається керівнику апарату суду, обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.
6.12. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівникові не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.
6.13. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
6.14. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.
6.15. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику апарату суду протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
6.16. Рішення керівника апарату суду може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.
_03_03.png)
